制服做爱

答辩时间：2025年11月25日13:30

答辩地点：博纳楼第三会议室

答辩论文信息：

答 辩 委 员 会 成 员	姓名	职称	工作单位	在委员会中担任的职务
	倪红福	教授/博导	中国社会科制服做爱 大学	答辩主席
	苏丽锋	教授/博导	对外经济贸易大学	答辩委员
	张 琪	教授/博导	制服做爱	答辩委员
	陈书洁	教授/博导	制服做爱	答辩委员
	唐 乐	副教授/博导	制服做爱	答辩委员
	宋尚昊	讲师/博士	制服做爱	答辩秘书
答 辩 学 生	姓名	专业	论文题目	导师
	李正瑞	人力资源开发与人才发展	数智化人力资源管理的前因组态与影响效应研究	苗仁涛

  学术论文简介：

  数智化转型成为企业获取竞争优势的战略选择，人力资源管理作为企业战略落地的核心支撑，正经历数智技术的持续冲击和深度重构，由传统模式转向数智化人力资源管理。本研究聚焦于数智化人力资源管理，系统探究其前因组态以及影响效应。通过实证分析，研究发现单一层面的单个条件均不能构成数智化人力资源管理的必要条件，对于高数智化人力资源管理存在6种组态，对于非高数智化人力资源管理则存在2种组态，并且非高数智化人力资源管理与高数智化人力资源管理的因素具有非对称性特征。此外，数智化人力资源管理能显著提升企业绩效。最后，数智化人力资源管理对HR从业者可持续职业生涯具有非线性影响。研究不仅为政府优化数智化人力资源管理提供了明确指引，也对企业借助数智化人力资源管理提升企业绩效、推动 HR 从业者职业可持续发展具有重要意义。

在学期间主要研究成果：

[1] 苗仁涛, 李正瑞. 共享人才角色压力对创新行为的影响:自主感的中介作用与可变薪酬支付力度的非线性调节作用[J]. 南大商学评论, 2024, (01): 155-171.

[2] 苗仁涛, 李正瑞, 张慧, 等. 人-组织匹配视角下职业生涯管理对员工幸福感的影响研究[J]. 南大商学评论, 2023, (03):202-220.

[3] 苗仁涛, 杜慧, 李正瑞. 幸福感视角下的工作重塑与员工创新行为: 组织规划性人力资源管理系统的跨层次调节作用[J]. 商业经济与管理, 2023, (04):31-44.

[4] 李正瑞, 苗仁涛. 科技人才共享机制与实现路径[J]. 中国人事科学, 2023, (02):31-40.

[5] Xiao, Q. J., Cooke, F. L., Miao, R., Chen, H., & Li, Z. (2025). How Do Perceived Employee Assistance Programmes Influence Proactive Behaviour and Job Performance? A Moderated Sequential Mediation Model. Human Resource Management Journal, 1-9.